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事業單位改革人員安置:分流、提前退休、自主

來源:包羅萬象網 作者:萬象 人氣: 發布時間:2018-11-07 15:45:23
摘要:但是,想要提前離崗,占編不占崗,照常領工資不工作,這是違背人事管理規定的,也是違背《勞動合同法》“按勞分配”原則的,不可能實行。 事業單位分類改革,人員分流安置有三

原標題:事業單位改革人員安置:分流、提前退休、自主擇業

機構改革中,距離退休不足5年的人員“提前退休”,是有政策依據,也是《機構改革方案》所提倡的。

但是,想要提前離崗,占編不占崗,照常領工資不工作,這是違背人事管理規定的,也是違背《勞動合同法》“按勞分配”原則的,不可能實行。

事業單位分類改革,人員分流安置有三個基本原則:1、總的安置原則,是按照“編隨事走、人隨編走”的原則,安置整合、撤銷后的分流人員。2、為了解決臨退休人員安置問題,工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年,距離退休不足5年,可以申請提前退休,提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的,也可適當放寬條件限制。3、對于招聘的合同制管理人員,包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員,統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償后自主擇業。也可以隨企改制,安置到新成立的企業就業。

1、按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置。

事業單位改革人員安置:分流、提前退休、自主

"事"指職能,"編"是編制,"人"是人員,意思是連人帶編一起隨職能整合,職能整合到哪里,人員編制一起調整到哪里。

事業單位整合或者撤銷,其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔,由于行政機關行政編制總量控制,不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制,機關又不允許混崗混編,使用事業編制,因此,行政類職能整合到機關,原來承擔職能的事業人員和編制,隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。

只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合后,人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位,個人身份和編制類型不發生改變。因此,還要加上一條人為的規定:同類性質的單位進行職能劃轉、整合時,可以執行“編隨事走、人隨編走”的原則,即行政職能整合到行政單位,事業職能整合到事業單位。

2、招聘的合同制管理人員自主擇業。

事業單位改革人員安置:分流、提前退休、自主

由于行政部門、事業單位改革,都有精簡機構、精簡人員編制的要求,人員編制精簡在20%左右。而機構改革中,又要“妥善安置分流人員,不能簡單推向社會”,因此,受影響最大的,就是合同制管理的非正式職工。

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    責任編輯:萬象
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